用人单位不发年奖属于劳动争议，发生劳动争议后，劳动合同条款怎样写双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁。合同法律顾问团快速响应服务态度赞 帮助人数:144 公司的经营管理或运营制度中设立了年奖制度或在劳动合同中约定了予以年奖金。
所以说，年奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资围，那么有或没有以及发多少都是合法的。已经被公司解除劳动合同，是没有年奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。
公司不发年奖是否合法取决于劳动者与公司之间签订的合同有无对年奖的相关约定。如果员工与公司签订的劳动合同当中是否包含年奖的发放事，那么公司不发年奖则是违法行为。CopyRight。
无故发或拒发 有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖发放年奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。由用人单位负举证责任。以上：用人单位无通知即取消年奖，合同备案三年怎么写说明家属房改造民宿合同怎么写该行为未取得劳动者书面同意，是违法的。
又到了每年的年了，大家都开始盘算自己能够拿到多少年奖了，当然有些在互联网巨头公司就职的小伙伴有可能拿钱拿到手软，也有的小伙伴只能多拿一个月的薪资，但是不管怎样。问:公司不发年奖算是违法吗？ 答:法律对年奖没有强制性规定，签订合同上用笔写的如果劳动合同上也没做约定，单位不发年奖不违法。 由于年奖是一种奖励形式。
如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。实践操作中公司是否应该发放年奖，灯具灯饰出售合同书怎么写关键要看用人单位与劳动者关于年奖是否有约定或者在公司规章制度中有体现。如果没有约定，那么企业在是否发放年奖时具有自主决策权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。